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充分发挥教代会职能 不断深化人员聘任制
作者:高颖    文章来源:高颖    点击数:2632    更新时间:2013/2/6
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                                     充分发挥教代会职能不断深化人员聘任制
                                               ——赤峰学院教代会临时会议侧记
                                                                      高  颖
       赤峰学院教职工代表大会临时会议于10月16日—17日隆重召开。这次会议的主要议题是讨论、审议并通过了《赤峰学院人事分配制度改革方案》等5个草案。会议期间,针对这次大会的职能和人员聘任的一些问题,笔者走访、听取并收集了部分代表的意见和看法:
      学院党委书记郑克同志说:“学院教代会临时会议,‘临时’就意味着紧急、紧迫。这次会议的召开正处在学院内部人事制度全面改革的攻坚阶段,通过这次会议,讨论、审议、通过了5个改革方案。学院把这些重要《方案》郑重地提交教代会审议,是希望集中吸纳群众的意见和建议,进一步完善《方案》。同时,通过审议能够达到全院上下统一思想,取得共识,使《方案》能够顺利实施的目的。教代会审议学院提交的《方案》,是按规定行使民主管理的职权,这是一件很严肃的事情。开好这次会议,对学院人事制度改革的顺利实施起着举足轻重的作用。”他还说:“这次教代会临时会议圆满地完成了会议任务,为学院5个改革《方案》的实施取得了合法效力,为进一步全面深入细致地铺开学院内部体制改革提供了法律保证。这次大会开得很成功,充分体现了民主管理和民主集中制原则。”
学院院长席永杰同志说:“赤峰学院组建一年多来,各方面工作都取得了明显的进展,5所院校实质性合并已经完成,处级、科级干部聘任工作也已经就绪,现在急需进行的就是深化学院内部的人事制度改革,搞全员聘任制,以适应本科院校的发展。”他还说:“人事制度改革是一项政策性强而又非常敏感的工作,它涉及到学院各部门和教职工的切身利益,关系到学院的稳定和发展的全局。我们要通过这次全员聘任解决我院冗员过多,人浮于事的情况;解决人员结构和层次不合理,管理水平和管理效率不高的情况;解决在人事分配制度方面,还存在平均主义吃‘大锅饭’的问题,利益分配向优秀人才和骨干教师倾斜的力度还不够等情况。因此,我们要推进学院人事分配制度改革,分流富余人员,优化队伍结构,形成激励竞争机制。”
代表们认为:通过《方案》的贯彻实施要解决一些具体的实际问题。例如:5所院校合在一起各校遗留的问题;有的教职工把主要精力放在了校外办学上;在外任职任课问题;在外经商问题等。这些人员如何聘任?在《方案》的贯彻落实过程中,应该有具体的操作办法。
代表们认为:目前,进行全员聘任的时机和条件已经成熟,号召全体教职工要转变思想,更新理念,提高认识,统一思想,服从全局,积极地投身到5个《方案》的贯彻实施当中去,全力支持学院的改革,为全面提高学院的办学水平和办学质量而付出我们每个人的不懈努力。
代表们认为:这次教代会和5个《方案》体现了三个特点:一是重视程度高。学院党政领导高度重视《方案》的制定,这表现在《方案》在制定过程中准备时间长,酝酿充分,并且吸纳各种法规条文和群众意见进行了多次讨论和反复修改。二是把握政策准。这5个改革《方案》是配套出台的,与政策和学院实际扣得比较紧,有一定的科学性、政策性和规范性,并且提交教代会讨论审议通过又付于了这5个《方案》的法律效力。三是可操作性强。《方案》的指导思想和总体目标明确,内容具体,符合上级的要求和我院实际,可操作性强。
听取了代表们发表的意见和看法,我们对学院人事制度改革充满信心!让我们以这次教职工代表大会圆满成功为契机,预祝赤峰学院人事制度改革和5个《方案》在实施过程中获得圆满成功!我们相信,赤峰学院的全体教职工只要坚持团结奋进,深化改革的开拓精神,真正营造一种各司其职,各尽其责,人尽其才的合理的用人机制和良好的用人氛围,打造出品牌院校的工期还会远吗?!

       赤峰学院已渐入高校正轨
     前不久,从赤峰学院召开的首届教代会上了解和掌握的材料和数据看,赤峰学院已渐入高校正轨。
赤峰学院自2003年成立以来,经过两年多的不懈努力,顺利地实现了由赤峰民族师范高等专科学校、赤峰教育学院等5所院校的实质性合并工作,学院的办学实力明显增强,办学特色日益鲜明,专业设置日臻完善,师资队伍结构趋于合理,科研整体水平不断提高。
目前,学院设有两个二级学院,17个教学系、部,本科专业由学院组建初期的8个发展到21个,高职高专业已达60多个,初步形成了涉及文学、史学、法学等8个学科门类。学院现有教职工1768人,专任教师722人,教授、副教授400人,全日制本科学生已达6898人。学院自组建以来,加大了对教学的仪器设备的投入,加强了对重点实验室的建设,建成了千兆主干网、百兆交换到桌面的高性能计算机园区网络和电子阅览室。在围绕学科建设的同时,学院制定并实施了《引进和稳定优秀高层次专业技术人员暂行办法》,以吸引急需人才,稳定现有高学历、高职称人才。与此同时,他们多渠道筹集资金,鼓励教师进行深造,两年来先后选派了20多名优秀中青年教师到国内知名高校进修访学,共引进博士、硕士8名,聘请了11名专家学者做兼职教授。学院的科研工作和国际交流取得较好的进展,建院以来涌现出了张进富等24人35项科研成果并分获国家级、自治区级奖励。全院教职工在国内外公开发行的学术刊物上发表论文525篇,出版论著、编著、教材20部。目前,由中国社会科学院考古研究所考古科技研究中心副主任赵志军博士主持并牵头,北京大学和学院共同参与的题目为《西辽河上游地区生态环境演变与北方旱情作农业起源和发展的关系》的科研项目,正在申请国家自然科学基金项目的过程中,这标志着这项科研项目基础性工作的启动。
在这次教代会上,学院提出的今后工作的总体目标是:在“十一五”期间,将学院建设成为一所融普通高等教育、成人教育和职业技术教育为一体的特色鲜明、服务地方的合格的普通高等学校。在此基础上,继续坚持规模、质量、结构、效益协调发展的方针,到2020年使学院成为以开展研究生教育、本科教育为主体、职业教育和成人高等教育协调发展的多学科型普通高等学校。
                           
(赤峰学院工会  高颖) 

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